오 조합원은 “규정에도 없는 회사 지정 병원을 주장하는 것은 맞지 않다”면서 회사가 지정한 병원의 재진단을 거부했다. 업체는 오 조합원을 2주 만에 징계 해고했다. 오세일 조합원은 지방노동위원회, 중앙노동위원회, 지방법원, 고등법원 등 3년을 넘게 법률 투쟁을 벌여 2010년 3월 대법원에서 부당해고 판결을 받았다.

업체는 어쩔 수 없이 오 조합원을 복직 시켜놓고 공장 밖 아무도 일하지 않는 사무실로 출근을 지시했다. 업체는 오세일 조합원을 2주 만에 ‘신체상의 이유로 현장에서 일할 수 없다’는 어처구니없는 이유로 다시 해고했다. 오 조합원은 지난한 법정투쟁을 전개해 10월1일 대법원으로부터 ‘회사의 상고를 기각하고 오세일 조합원의 복직을 확정한다’는 판결을 받아냈다.

현재 이 업체는 “판결문을 아직 받지 않았다”면서 복직에 대한 분명한 태도를 보이고 있지 않다. 오 조합원은 1인 시위와 선전전을 통해 복직을 촉구하고 있다. 오 조합원은 “2005년 처음 해고될 때 현장 노동자들 하는 말이 ‘내가 몸이 안 좋기 때문이 아니라 현대중공업 사내하청지회 조합원이어서 복직이 안 된다’는 말을 관리자들에게 들었다고 했다”고 말했다.

오 조합원은 “내가 현장으로 돌아가지 못할 이유는 없다. 현대중공업과 업체는 대법원 판결에 따라 빨리 복직시켜야 한다”고 강조했다.