동일 지급하되 지금의 연차 3개월 1 2 3 4 5 에서 년차별로 퍼센티지를 지금보다 좀 크게줘서 금액차이가 나게하면 그나마 성과금 동일지급되기에 꾸준히 일하는 사람들 많아질거다.. 나중엔 년차가 커지는 사람들이 많다면 그땐 그때봐서 1 3 5 7 이런식으로  년차를 좀 벌리는 식으로 하고 중공업은ㅋㅋㅋㅋ 그냥 안주고 싶은 마음인건가 ㅋㅋㅋ 솔직히 직영 파업하고 할때 협력사들 겁나 뼈빠지게 일한다.. 그리고 성과? 그성과가 직영이 일잘해서일까 협력사들이 잘받쳐줘서일까? 그리고 직영 퍼센티지 보니 먼 사무직 생산직 기감 책임 퍼센티지가 다르던데 왜? 어차피 월급 연봉이야 당연히 직책달고하면 오르고 하는거니 맞지만 성과는 왜? 다르냐 ㅋ 성과는 퍼센티지는 다 같아야지